話說假日的廠房因為人煙稀少之故,冷氣感覺比平常強多了
為了保護貴杉杉的產品,冷氣一律訂在25度,但覺得是23度
人少時,變得超冷,因為少了很多二氧化碳吧
中央空調最恐怖的地方是把二氧化碳連同多人感冒的病毒不停的在裡頭四處運行
平時,為了不餓昏,每到用餐時間,只能祈禱這一餐吃了不會拉
話說假日的廠房因為人煙稀少之故,冷氣感覺比平常強多了
為了保護貴杉杉的產品,冷氣一律訂在25度,但覺得是23度
人少時,變得超冷,因為少了很多二氧化碳吧
中央空調最恐怖的地方是把二氧化碳連同多人感冒的病毒不停的在裡頭四處運行
平時,為了不餓昏,每到用餐時間,只能祈禱這一餐吃了不會拉
肌膚表層每週都會新陳代謝,過多的老廢角質堆積於肌膚上會造成肌膚負擔,因此利用去角質去除肌膚表面的老廢角質,讓肌膚重新呼吸。角質的去除可以協助保養品營養的吸收,防止肌膚粗糙黯淡。
如果說, 兩性平等法是為了避免職場性騷擾而訂的
那在這裡完全被忽略,因為在公司的良策下
無論男女老少,全擠在一條跟摸乳巷寬度有得比的小走道內更衣
肢體碰觸是常有的事,大家也只能把這種情形當做正常看待
想想,若在捷運或公車上有人摸了你,肯定是會到警察局備案的
之前一直納悶為何一進來就有主管要你把自己東西顧好,避免被偷
今天,同梯進來的說鞋不見了,只好再去A別人的鞋來穿(因為弄丟公司發的那雙不知被多少人穿過多少年的髒鞋,還得賠錢)
這大概是公司另類A員工錢的手法吧
這時突然想到水滸傳裡108條好漢也是因為官逼民反,只好淪為盜寇
所以千錯萬錯都是公司政策的錯
一定要看的卡內基...當主管的更要看
一:批評和攻擊,效果零
任何一個領導人都必須懂得一個道理:尖銳的批評和攻擊,所得的效果都是零。
在《EQ》這本書中,曾經有這樣一個故事:有一家出版公司被另一個更大的出版公司買下,就是購併了。購併後,新公司高層做出的第一個決定,就是解雇原來的執行長。這位遭到解雇的執行長覺得非常意外,因為他一直認為自己做得不錯,本以為新公司會留任他。
百思不解下,他就去問公司的高層。最後,終於有一個人向他坦白:「我們在購併前,曾經仔細觀察你一段時間,我們發現你常常用很尖銳的方式責罵、批評別人。所以我們決定對你不留任。」
話說回到這裡除了要天天體驗人性黑暗面外
再來就是恐怖的食物,很清楚明白要做上萬人的食物肯定不乾淨
果不其然,來了一周又拉兩次@@
吃完馬上拉,都不知是該贊嘆自己的腸胃還不錯,遇到毒物都會立刻排出,還是該感到悲哀
氣度篇
所謂大氣,就是既然敢給就應該大方的給,而不是給的心不甘情不願
明明進去前白紙黑字寫8:00上工,19:45下工;雖然硬被拗到只能拿到9.58小時,聊勝於無
但進去後,完全不一樣!! 規矩多如毛,條條不合理;變成7:30就得到公司
原訂12小時工時裡,休息時間共計2小時
沈寂許久後,再度回到那個出社會以來最討厭的工作場所
一切都是為了錢,因為現在的我,好像沒能力讓自己賺到月薪六萬
所以,很可悲的為了錢只好再撩落去
這裡唯一的優點,只有錢多而已,其他的都不好
話說前一天笨笨的跟對方說不會久留後
今天,馬上被電...幾個人七嘴八舌念了一整個早上,至少四小時吧
因為沒打算久待,他們立刻原形畢露,努力的用言語想立刻逼走你
讓人如坐針氈般難受,真不能理解,一天只能喝一點點水的情形下這些人怎麼話這麼多呢@@\
轉貼來源:商業周刊
職場人要出人頭地的「五大守則」
1.要具備想法、不要唯諾:老闆希望員工都具備開創能力,為他分憂解勞,而不是只會說是、對的人。
2. 要勇於承擔,不要隱藏實力:職場人通常只會告訴老闆自己會的一項技能,但如果把技能都展現出來,老闆反而會重用,而非剝削你。
今天起開始又要渡過為期一個月枯燥乏味的生活
一到現場後,領完工衣,每個人便把自己全包的密不透封只剩下一雙眼睛
剛穿上這套奇髒無比一點都不白的防塵衣後,就開始厭煩一天要穿脫多次的日子
在這裡,水不能喝多,因為出去一次很麻煩
放風時間一到就要立刻衝去喝水,便所
今天正式來報到,但卻遇到令人無言的....結局
現場又再次擠滿了人,當然,又叫大家玩蘿蔔蹲@@
此時,來了一個人問了一些問題...明明是男的...但聲音卻小到連蚊子都聽不到
........
與紅茶店幼幼班水平等級小主管對話:
A.散文詩詞類作家,以唯美的文字聞名
B.小說作家,目標是創作類似哈利波特那樣,轟動於世的暢銷小說
C.以才貌雙全出名的“美女作家”,個人曝光率遠高於作品曝光率
D.以言辭辛辣獨到而著名的撰寫評論、雜文的作家