1.請介紹一下你自己。

外企最希望知道的是求職者能否勝任工 作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出 積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的 求職者。

 

2.在學校你最不喜歡的課程是什麼?為什麼?

這個問題外企招聘者最想從求職者口中聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

 

3.說說你最大的優缺點?

這個問題外企問的機率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼…等等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

 

4.你認為你在學校屬於好學生嗎?

外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判斷一個學生是不 是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該 說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很 突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我參與過學生社團也辦過許多活動,鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一 聽就會明白,外企喜歡誠實的求職者。

 

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點 也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和諧,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親辛勤 工作,每天工作特別努力,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂於助人,所以在公司裡人緣很好,她的一言 一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和諧的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

 

6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上搜尋對你所申請的行業部門的資訊,只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認 為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,外企歡迎進入企業的人是“知 己”,而不是“盲人”。

 

7.就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什麼?

外企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重覆自己的優勢,然後說:“對於這個職位和我的能力來說,我相信自 己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀 態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

 

8.你期望的薪資是多少?

外企的薪資水準是很靈活的,何種能力拿何種待遇。外企喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到:“以我的能力和我的優勢,我完全可以勝任這 個職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,我想還可以之後再討論”。外企歡迎求職者給其決定薪資的自由度,而不是固定一個價 碼。

 

9.你能給公司帶來什麼?

外企很想知道未來的員工能為企業做什麼,求職者應再次重覆自己的優勢,然後說:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率 和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請行銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面週到的 服務,開發老客戶的新需求和消費。”等等。

 

10.你還有什麼問題嗎?

外企的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,外企不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題, 如果有人這樣問:貴公司對新加入公司的員工有沒有什麼訓練課程,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是如何的?外企將會很歡迎,因為這體現出你對學習的 熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

 

copy from:http://mba543.blogspot.tw/2012/10/blog-post.html

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