說來也特別,第一次在面試時會如此覺得眼前這位言詞尖銳,咄咄逼人的女士頗令人反感
心裡想著,怎會有這麼自我本位主義如此重的人呢
更想著,好想走,再跟你講下去我要瘋了
但...大概被下符了...莫名奇妙答應去上工
接著開始後悔,但都答應了也只能硬著頭皮上
沒想到,真的是苦難的開始
每每跟他對話時,總覺得一顆大石頭壓在胸口令人喘不過氣來
好討厭的感覺
跟我交接的人說辦公室裡的職員都很討厭她(但澳客說這個要走的人原本想提留停再回來,不過本尊卻說,錢少不想待,誰是誰非我不知道,只知道她是我見過態度最差的人,大概是走得不爽吧!!who knows!!)
也因此,每個人的年資都不超過3年
因為那澳客來公司3年多
還跟我說,以後你就明白了
心想..不用等以後,從第一眼見到時就明白了
種什麼因得什麼果
為此特地去問土地公,到底適不適合這裡
果不其然,怎樣都回我不適合
終於導火線來了,再也不想忍受澳克的無理
澳克問我,你很無理,工作能力很差,態度不好...
我心想...工作多年以來,所得到的都是正面評價,主管對我說,你態度很好..很難得
又想到這句柏楊所說：「中國人的醜陋，在於不知道自己的醜陋」
這是高中時期看完柏楊的書,寫了篇心得報告...所記得的一句話
於是,我跟澳克說,一切都是我的問題,是我不好...所以,不適合這裡
總不能明著跟她說,是他的問題吧...
(剛到職時二周都沒權限可用,接著好不容易有email帳號可以做事,卻才用3,4天就出問題,然後電腦明明是新的(好笑的是,叫我開配備需求單,因為原本給了一台跑不動的電腦,沒想到需求單拿到後,卻說是從pchome買的,一整個暈倒,Pchome的電腦都是配好的基本款,哪有什麼需求可言,果不其然,用沒幾天掛點...於是乎跟同事說,好想在螢幕上弄個門聯:工欲善其事,必先利其器;橫批:給我一台不會出問題的電腦)
又想到,以前的主管,個個高學歷,高水平,態度都很好
接著想到一句稻穗結得越滿,腰彎的愈低
一個自我感覺良好的澳克覺得自己很優秀,不認為自己有問題
為什麼不問問那些自從他到任後都待不滿3年的人的心聲呢
所謂人前留一線,日後好相看吧....
所以,身為小囉囉,無論誰是誰非先認了錯再說...
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inc.com專欄作家Marla Tabaka根據她過去的經驗，建議大家該用這四句超級有效的話而非直接的反抗：
1.對不起/我很抱歉：
簡短有力的道歉可以降低抗拒心理和房間裡面的怒氣。對話會變得比較不緊繃，你狀況或是挑戰的解決方法可能會比較容易浮現。
2.我錯了：
承認你的錯誤有淨化作用。不需要去捍衛你自己，不需要去捏造一個冗長的藉口。承認然後更正，就是這麼簡單。
3.我需要幫助：
一個偉大的企業家會讓他周圍都是比他懂更多的人。對外尋求支援，這可以省去你很多挫折和時間。
4.我不懂：
你認為你應該要有所有問題的答案嗎？你錯了，即時是專家也不可能什麼都懂，他們會跟你說沒有人應該知道所有答案。這是一個學習和成長的機會，是每個企業家都熱愛的事情。
下次當你防衛心升起時，你會發現當你說這幾句話時會有如釋重負的感覺。試試看，你所需要的只是放下一些自尊而已。
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