++ I'm think so I'm ++

文◎翁靜玉

　 　對想要轉職、跳槽的人來說，領完年終獎金、休完年假後，便不免蠢蠢欲動了。有些人離職後，還能與老東家保持良好的關係，進而為新公司帶來人脈與業務；但 也有人每換一家公司就罵前一家公司、批評老闆或主管的不是。正所謂「人情一線牽」，不管離職理由多充分，提醒你務必要「以禮開始，以禮結束」。以下各撇步 將有助於你圓滿離職，留下良好的口碑。

●為公司立下汗馬功勞，留下一張漂亮的、令人懷念的成績單

　　天下沒有不散的筵席，如果在職期間對公司有所貢獻，即使基於個人生涯考量選擇離職，還是可以走得漂亮、走得令人懷念。當新公司進行reference

check（徵信調查）時，昔日主管與同事將樂於為你背書掛保證，甚至老東家可能會投資你、協助你自行創業。

●離職理由必須充分、能夠被認同，千萬別公開批評公司，或藉機刻意煽動其他同事離職

 　即使對公司有再多的不滿，離職的基本禮貌仍要注意。最好找一個能讓人認同的離職理由，以保持雙方顏面。切忌公開批評、煽動，挑起其他同事不滿的情緒，使個人離職演變成集體對立。

●離職時間必須恰當，並且替公司考量接任人選

　　不要工作還沒告一段落就閃人，或選在業務的尖峰時刻辭職。無論如何，都要給公司足夠的緩衝時間，對於離職日期不要太堅持，以便公司有時間去物色接替人選。如果能為公司設想，主動推薦合格人選，那就更完美了。

●逐項列好交接清單，教導接任者各項工作的執行要點及注意事項

　 　在離職時，必須將手邊的業務、檔案資料與保管的器材，列出一張詳細的清單，逐項進行交接，以免造成別人接手的困難。此外，每日工作流程表、應注意的特殊 事項、客戶或往來廠商的聯絡名單、承辦人員的姓名及電話，最好也整理出一份書面備忘錄，讓新人能在最短時間內，順利接任你的工作。

●辦妥公司規定的每一項離職手續，切勿將公司檔案文件帶走

　　應確實辦好離職手續，繳回公司的證件與配備。將桌椅清理乾淨，並將所有的文件檔案排列整齊，當場正式移交。最重要的是，絕不可帶走公司的機密文件或任何軟硬體的資料。

●離職當天別忘了向大家道謝，離職後應與原公司保持連絡，關心交接是否順利

　 　不管和主管合作是否愉快，還是要表達自己的敬意與感謝。離職當天，別忘了向老闆、主管、同事親切道別，給大家留下溫馨的印象。並且留下新公司及家中連絡 電話，以便隨時聯絡。離職一週後，最好主動打電話給原公司主管，瞭解新人的接手狀況，同時不吝於伸出援手，提供必要的指導協助。

●寄感謝函給往來的客戶，感謝他們以往的照顧與支持，並告知新公司的連絡方式

　　職場中多保持一份關係，就多一份助力。離開原來的工作，和既有客戶保持聯絡，是禮貌也是累積自己的人脈。