++ I'm think so I'm ++

心簡單，世界就簡單，幸福才會生長；
心自由，生活就自由，到哪都有快樂。

一個人久了除了寂寞點外還是蠻開心的。
一個人久了會慢慢變得成熟起來。
一個人久了會比以前更愛父母。
一個人久了對所有的節日大多沒什麼期待。
一個人久了，會越來越理性，越來越現實。

一直以來,相信著：人與人之間相處貴在真誠；人必自重而後人重之

也一直恪守這二個原則，因此在職場間無往不利

但怎麼來到服務業後，完全派不上用場

無論你對人如何尊重，對方就是想侮辱你，當你是他的專屬台傭似的

在這工作快３周，每天都可以看到這樣的人出現

生活不可能像你想像得那麼好，但也不會像你想像得那麼糟。
人的脆弱和堅強都超乎自己的想像。
有時，可能脆弱得一句話就淚流滿面，
有時，也發現自己咬著牙走了很長的路

真正的友誼，不是花言巧語，而是關鍵時候拉你的那只手。
那些整日圍在你身邊，讓你有些許小歡喜的朋友，不一定是真正的朋友。
而那些看似遠離，實際上時刻關注著你的人，在你快樂的時候，不去奉承你；
在你需要的時候，默默為你做事的人，才是真正的朋友。

心若改變，態度就會改變；

態度改變，習慣就改變；

習慣改變，人生就會改變。

除非自己真正想要去改變自己，否則沒人可以改變的了你！

隨便亂找了間小公司先做,居然找到一間--沒福利..是的一點福利都沒有
第一次做到一間沒供餐,沒年終,沒週休,公司超沒制度,還要我一直催著他們記得去幫我加保,因為公司沒人事沒會計...@@
第一次跟一堆笨蛋一起工作,因為他們把住戶當神供著,天天對著住戶卑躬屈膝

這也就算了,俱管跟物管是同等級的,居然也對物管卑微,(只會天天私下說物管惡劣欺負他們)
害我很辛苦的教育那二個天真的孩子,一個是經理,一個是主任...真的遜掉了...>0<

一直以為自己可以待在小公司工作

為什麼這麼說呢

說來也神奇,自從出社會以來,待的公司一間比一間大

雖然只是一顆小螺絲釘,但秉持著始終如一盡終職守的精神

一個工作都待好久好久...

當你想找個人說話的時候，
才發現有些事情是不能告訴別人的，
有些事情是不必告訴別人的，
有些事情是根本沒有辦法告訴別人的....

觀察是科學研究的第一步，敏銳的觀察力更是使用者經驗研究員的核心能力。要成為一位好的觀察者，需要長期的訓練。在這篇文章中，我分享十個給我自己以及我的洞察力工作坊學員的提醒。這十個提醒不僅是觀察的原則，也是訓練的方向。

一、以人為本

在使用者經驗研究中，觀察的目的是從人在脈絡中的行為發現潛在的真實需求。這樣的發現除了可以推導出新設計，更可以協助改善舊設計。不要為了急著尋找環境中的設計缺失而忽略了「人」，要訓練自己時時刻刻都以人為中心。

二、信任直覺

人是習慣的生物，與習慣不同的陌生的人事物原本就會自動吸引我們的注意。敏銳的直覺是觀察力的基礎。訓練自己注意並記下那些自動吸引注意的有趣現象。

俗話說:稻子結的越滿,稻桿子彎的愈低.

但在這鄉下地方的社區裡,大部分人都一付有錢大爺樣,跩個二五八萬

非得天天來擺臉色給你看,又愛兇個不停

不過是口袋有幾個子兒而已,有本事不要貸款全額付清丫

這年頭,身價有個幾千萬的,才叫有錢人丫

幸福不是你房子有多大，而是房裡的笑聲有多甜；
幸福不是你開的車有多豪華，而是你能開著車平安到家；
幸福不是你的愛人有多漂亮，而是愛人的笑容多燦爛；
幸福不是在你成功時喝彩多熱烈；而是失意時有個聲音對你說
“朋友別倒下！”

當逆境來臨時
抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算

很多時候，並不需要什麼理由，只是很單純的相信，不停的往前走就會越來越美好

最能展現一個人教養、內涵的情操，莫過於同理心！

一個人的同理心或許力量很微小，但眾人若能一起發揮同理心，就可以成為提升社會的驚人力量，為了破除瀰漫世界的偏見和誤解，我們不能不培養同理心。──德國哲學家伊曼努爾．康德

生氣不如爭氣，抱怨不如改變；與其抱怨環境，不如改變心境。
沒有人願意偷懶，不過是缺乏誘人目標。
失敗是對人格的考驗，沮喪是對自身能力不自信。
逃避不一定躲得過，面對不一定更難過；

失去不等於不再有，轉身不代表最軟弱。