++ I'm think so I'm ++

第一次待小公司,也看到很多有點小誇張的事

比如說,掛名主任的同事妹妹,做事毫無章法

常做東就忘了西,又或者搞不清輕重緩急

基於對公司好的原則,畢竟公司有付我薪水(雖然還沒領到)

常會告訴她該怎麼做,但她總是嘴裡說好,其實還是習慣自己的笨方法

又比如說,很簡單的小事情

她常美工刀用一用都不會順手把刀片收進去

小小的櫃台要擠3個人,桌面常亂七八糟

而她跟另一個掛名經理的

常東西拿到哪就放到哪,因此常找不到東西

也常花時間在找東西

於是又很好心的告訴他們,文件要怎麼整理

事情要怎麼做才會有效率

換來的是嫌我太囉嗦,當然,嘴裡會說公司有你來幫忙建立制度,

以後做事就會更有效率

再來,再提到老板

老板說這是一個薪水固定的工作,也就是你做的再好,絕不會加薪

做得不好一定會被放大檢視

又說,這是一個會天天挨罵的工作,只能去習慣

心裡OS:習慣個頭,為什麼不去改變它呢

接著說,希望大家能夠盡心盡力為公司做事

但這是一個沒有年終,沒有3節獎金的工作

遲到1分鐘扣150元,半小時扣300元,曠職一天扣3千

但若換算成時薪的話,一小時大概只有98元, (嚴重違返勞基法,若精算下來,遲到一分鐘只能扣1.85元)

也就是說,這是一個不為員工著想的公司

但會很冠冕堂皇的說著,老板真的很替員工想

老板永遠會說公司做這行,真的沒賺錢還一直賠錢

要幫員工繳勞健保...(心裡不免又要OS:難不成你想逃...@#$#)

但其實再精算一下,

管委會一個月付一個案場37萬

員工八人,假設主任以下都領26K*7人=182,000,經理領30K

18.2K+30K=212K

37萬-21.2萬=15.8萬

也就是說公司一個月可以拿到的人事價差為15.8萬

目前有4個案場,一個月的營收是63.2萬

以小公司來看,算不錯了

但為什麼公司賺不到錢呢

因為,這所謂的主任與經理,很會花小錢,

比如說很愛亂印,什麼都要印出來,一個字也要印

再來,很多都要印彩色,有效期只有一周內,那張就成了廢紙

很多印錯的可以反面再用,但卻習慣撕了扔掉

從不做盤點,東西又亂放,常找不到就一直再買

很喜歡把簡單的事情複雜化

所以,把自己搞成天天都很忙,看起來事很多做不完

唯一一天,二個掛名的都不在時

雖然剩我一人,會超忙,卻很有效率的做完所有的事

做了一堆表格出來,更迅速解決一些雜事,留下代辦事項

雖然是一家亂七八糟的小公司,但秉持著領人一分錢便還十分事

只希望短短一個月的工作裡,下個月他們會準時把錢打進我戶頭