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  • Feb 03 Sun 2013 12:06
  • 玻璃

普通平板玻璃亦稱窗玻璃。平板玻璃具有透光、隔熱、隔聲、耐磨、、耐氣候變化的性能,有的還有保溫、吸熱、防輻射等特徵,因而廣泛應用於鑲嵌建築物的門窗、牆面、室內裝飾等。
平板玻璃的規格按厚度通常分為2mm、3mm、4mm、5mm、和6mm,亦有生產8mm和10mm的。一般2mm、3mm厚的適用於民用建築物,4mm--6mm的用於工業和高層建築。
影響平板玻璃質量的缺陷主要有氣泡、結石和波筋。氣泡是玻璃體中潛藏的空洞,是在製造過程中的冷卻階段處理不慎而產生的。

結石俗稱疙瘩,也稱沙粒,是存在 於玻璃中的固體夾雜物,這是玻璃體內最危險的缺陷,它不僅破壞了玻璃製品的外觀和光學均一性,而且會大大降低玻璃製品的機械強度和熱穩定性,甚至會使製品 自行碎裂。


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- 天下雜誌




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相片: 【人際交往的20條定律】 \來源@http://tinyurl.com/liwei0624


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資料來源:維基百科

美國航太總署在2010年提出警告,地球可能在2013年遭遇強烈的太陽風暴,恐怖的太陽風暴影響超乎想像,在活躍高峰期間,黑子生成劇烈爆發活動,觸發太陽風暴。黑子爆發時會釋放大量帶電粒子,可能讓全地球陷入一片黑暗,不但電力無法供給,臭氧層被破壞,電子通訊還可能全部停擺,譬如醫院、銀行、機場都無法運作,更別說個人用的手機、電腦和衛星定位系統。相關天文專家指出,太陽黑子活動以每11年為一個周期,地球曾在1859年,也就是151年前經歷強大的太陽風暴襲擊。不過,當時電力通訊不發達,因此未造成重大災情。 1859年的太陽風是所謂的太陽超級風暴 或是卡靈頓事件 是在有歷史紀錄以來最強大的太陽風暴,它發生在第10太陽週期 )。

 理查·卡靈頓描繪的1859年9月1日的太陽黑子。

在1859年9月1日和2日,發生了紀錄上最大的地磁風暴,全球各地都看見了極光。值得一提的是在加勒比都非常的明亮,以致落磯山當地金礦的礦工都被驚醒,以為是早晨來臨了,都開始準備早餐 或是卡靈頓事件

 越洋聯繫歐洲和北美州的電報系統失效 電報塔架發出火花,電報紙也都自發性的著火。儘管電源供應是關閉的,但有些電報系統似乎繼續發送和接收郵件。

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工作都在處理瑣碎的事情,那什麼是不瑣碎的工作呢?

當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。
那個新的助理,是經過多次面試後,我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業,聰明,性格活潑。
私下裡我得承認,我招她的一個很重要的原因,除了她在大學裡優秀的表現之外,還因為她寫了一手漂亮的字。
女孩能寫一手好字的不多,尤其像她,看起來長髮飄飄,多麼女性化的一個姑娘,一手字卻寫的鏗鏘倜儻,讓我對她不由多了很多好感。
手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。

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不景氣的社會,一定會淘汰不爭氣的人。如何不被淘汰,只要你不在這八種人之內。如果你在其中之內,那就趕緊提升來學習~~

1》八小時之外不⋯⋯
學習的人。

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一定要看的卡內基...當主管的更要看

一:批評和攻擊,效果零
任何一個領導人都必須懂得一個道理:尖銳的批評和攻擊,所得的效果都是零。

在《EQ》這本書中,曾經有這樣一個故事:有一家出版公司被另一個更大的出版公司買下,就是購併了。購併後,新公司高層做出的第一個決定,就是解雇原來的執行長。這位遭到解雇的執行長覺得非常意外,因為他一直認為自己做得不錯,本以為新公司會留任他。

百思不解下,他就去問公司的高層。最後,終於有一個人向他坦白:「我們在購併前,曾經仔細觀察你一段時間,我們發現你常常用很尖銳的方式責罵、批評別人。所以我們決定對你不留任。」

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古代有四大美女西施、貂蟬、楊貴妃、王昭君,人所共知。古代也有著名的五大醜女:嫫母、鍾離春、孟光、黃月英、阮氏,她們雖貌醜卻極具賢德,頗有輔佐之功,其夫君皆為歷史上卓有建樹的知名人士。

一是三皇五帝時期的嫫母。嫫母長相醜陋無比。漢王子淵《四子講德論》中云:“嫫母倭傀,善譽者不能掩其醜。”但其德行卻為當時女人楷模,智慧也非同尋常。黃帝娶之為妻,嫫母果然不負黃帝的厚愛,對婦女們實施德化教育。相傳,人類使用的第一面鏡子就是嫫母發明製作的。在黃帝周遊巡視天下時,黃帝的元妃“嫘祖”病逝,黃帝命令嫫母指揮祀事,監護靈柩,嫫母表現出了非凡的組織能力。因嫫母內助,黃帝敗炎帝,殺蚩尤,一統華夏。
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從前,有個年輕的國王,為了能找出一個賢內助,決定通過考試來選取皇后。
考試當天,許多大臣,財主的千金都來應考,這時有一位農家的姑娘也來應試。
國王的第一個問題是:「日出的地方和日落的地方相距有多遠?」
一開始的問題就把各家千金給難倒了,有誰能量出這個尺寸!
只見農家姑娘平靜的答道:「剛好是一天的距離。」

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自認為是一個終身旅行者,一年有300多天在旅行的溫世仁,路上除了帶簡單換洗衣物與電腦之外,就是書,「一路讀,一路丟,一路買。」去年他50歲創立「明日工作室」,開始網路出版的新事業,結合網路多媒體與書本。
他經常講一個身邊發生的故事:
有一個年輕孩子很早就開始與多媒體互動,很少看書,有一天他很難過,父親問他難過的感覺是什麼?「挫折?沮喪?失望?不舒服?」孩子講不出一個字來,因為他找不出一個適當的形容詞真切地描述自己的心情。
PC Home雜誌發行人詹宏志從報紙到出版,再到網路,他對父母最中肯的建議是,「在孩子還沒愛上看書以前,不要讓他上網。」
很多幼教專家也這麼警告:「當孩子還沒開始閱讀前,別讓他接觸電視。」聲光媒體的刺激會減弱幼兒對文字的耐心,一個不接觸文字、祇熟悉聲光的孩子,將成長為不耐人尋味的大人。

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當自己有能力自足出國往外跑時,總愛去西方文化國家
看到不同的教育方式真的很優
為什麼台灣人工時那麼長,競爭能力還是差外國一大截
就是教育出了問題,一昧的竉,出了事只會怪東怪西
才導致人品向下沈淪...

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這個世界上所有的事情,總是有一得必有一失。愛情能夠給你歡樂,但它同時也給你痛苦;財富可以給你享受,但它也會帶來苦惱;成功使你快樂,但是當失敗之後痛苦將變得強烈而無法忍受。
 
如果你期待某件東西,而你得到了,那是一種快樂。然而相對地,當你失去的時候也會感受到等量的悲傷。得到時是八分快樂,失去也會有八分的痛苦,那個總數幾乎是一樣的。
 
有人得到了財富,卻可能失去了健康、家庭或感情;而有人在事業和成就少了三分,則在生活品質、身體健康或時間自由方面多得到三分。有些東西看似不公,如果你細想下去,其實是公平的。

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兩週以來,我替一家國內高科技公司招聘他們的薪資管理部經理,

在成堆的應徵者中,我挑選了五位,分別進行面談,其中兩人非常有意思,讓我印象深刻。當中一位A君原先是在某大型汽車公司做教育訓練的。

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本文引用自mathildalee - 哈佛管理世界 - 培養氣質 + 99個好習慣

一:沉穩
(1)不要隨便顯露你的情緒。
(2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
(3)在徵詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。

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陳樹菊 
生命不是等待大風大雨過去 ... 而是學習如何在雨中漫舞! 
  
四十七年前,因繳不出保證金,陳樹菊母親在醫院難! 產過世;自己走過貧窮的痛,她希望沒有人會再嘗到,這是她捐款助人的初衷,也是她四十八年來賣菜的最大動力。 
  

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  • Nov 12 Sat 2011 11:31
  • 激勵

一個人,如果不逼自己一把,根本不會知道自己有多優秀。
每個人都有潛能的,所以當面對壓力時,要相信自己,一切都能處理得好。
人只有壓力才會有動力,一個人的成長,必須通過磨煉。
有時候,必須對自己狠一次,否則永遠也活不出自己。

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員工會開除什麼樣的上司呢?通常分為以下四類:

1.離開貶低他們的人-->話說前公司的主管,動不動就罵人,心情不爽找你出氣,他老板在公司整個人就變得歇斯底里,不可言喻,自從被抓去幫他工作後就一直想辭工,他的想法是,所有在他手下工作的小囉囉都是指望他賞口飯吃,明明公司不是他的,卻總是狐假虎威,發號司令,對於這樣的人,覺得不配當偶主管...但偏偏自身有一股莫名的責任感,這份責任感從踏入社會第一天起就一直存在著,習慣把事都處理好,做到盡善盡美,下場是,被這個不配當主管的人搞到職業傷害,身心受創@@

2.離開不值得信任的人-->記得剛出道踏入社會這個大染缸時,在小鎮上一間小公司上工,做了近一年決定離去,因為在那種員工(主管)都是一家人的環境工作不好...沒前途...即使主管沒能力也不會被fire掉,它永遠會是你的主管,當出事時,一定第一個把你抓去當墊背...

3.離開無能的人-->記得前前公司的組長就是這樣的人,上班除了上網聊天就是睡覺,偏偏這樣的人頂著喝過洋墨水回國的光環也能在公司騙吃騙喝好幾年....待在這樣的人手下做事,除了沒前途,還常常被捅一刀,只好,揮揮衣袖,閃人...此處不宜久留...

4.離開缺乏安全感的人-->當一個部門讓員工待著覺得沒有未來時,其實是部門主管的問題,而當一家公司讓人覺得沒有安全感時,其實是領導者的問題,前一份工,是目前為止,第二份做不夠久的工,才二年半,就讓人看出一家公司的體制有很大的問題,而私下每個員工都在抱怨公司不好,其實公司沒有問題,有問題的是小領導者...

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不要因為害怕寂寞,就找人結婚。

也不要因為別人過度的關懷,就苦惱自己為什麼還是單身。

婚姻,是自己的選擇。日子,是自己過的,再甜再苦,都是自己的。

不必對別人交代,也不用做給別人看。

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