面試並不只是公司單方面想找合適的人才,而是要能符合面試雙方的要求,所以面試主管在挑選求職者的同時,求職者也在評量著公司當面試主管問完他想問的問題後,一般會對公司及工作內容做個簡單的介紹,最後則會詢問求職者:「你有沒有什麼問題?」讓求職者有機會更了解他想要應徵的這家公司及這份工作面試主管除了該認真的回答、消除求職者的疑慮外,同時還可以從求職者問的問題中,去了解他是怎樣的人。

求職者所提出的問題,就代表著他所重視的事情在問這些問題的時候,其實是表達了他內心的想法。可能是你之前沒有說明清楚,所以他才會提出來;或是在他之前工作時,曾遇到過某些狀況,不想在新公司又發生相同的事情,他就會特別提出來

相同的問題,背後卻可能有各種不同的動機。面試主管要深入了解求職者問題背後的動機,並仔細觀察他的反應,才能從中得到更多的訊息,做出正確的判斷

在詢問求職者是否有問題時,有幾點要特別注意的。首先,如果求職者一直很緊張,你要先讓他放鬆下來,否則你問他有什麼問題,他可能一時反應不過來,就提不出任何問題再來,有些求職者在面試前就已經參考了許多求職資料,早就準備了制式問題,這時你就很難從他提的問題來判斷他的想法你可以在回覆他的問題之前,先反問他希望得到的答案是什麼?或是你回答後,看他的反應如何,就能判斷出來另外,有些項目你也可以故意不說明清楚,看他會不會詢問,這樣就可以知道他是否重視這些事情

以下就針對求職者最常提出的問題,來逐一探討:

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